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人資新人教育訓練奇葩經驗

入職公司後，慣例第一天都會有人資的新人教育訓練，沒想到過程太讓人傻眼…人資要求照念工作規劃手冊法條、不停詢問(考)這個問題你怎麼想的、你知道自己的薪資如何計算的嗎?你這個月薪水應該怎麼算?你今天入職日

公司文化

總經理從浪琴過去的。他在浪琴做了很久之後進去 喬治傑生。原有的員工走了滿多，因為現任總經理的管理風格很XX。公司內勤很多職位的人都換了好幾輪。

台中股東說話不切實際

台中股東林x夆與他合作最好是有其他人在現場，或者錄音、錄影紀錄，不然後續會有一堆廢話。他給薪你必須低姿態，他高興才會給你，妥妥的慣老闆。需要花錢的你沒先說，他會裝傻到底。違規的行為會要求別人去執行，如

櫃檯總機小姐，沒教養態度差 DIGITime電子時報

常看到這一位櫃台總機小姐常常在櫃檯聊天打屁17:30~18:00和工讀生妹妹一直聊天到下班，是朋友的樣子不管你多忙或受氣幫忙開門就是你工作之一按個按鍵開口，表情和言語都不耐煩多位同事和訪客都有不好的感

工程技術員

想請問此職缺的前輩工作日常？公司薪資福利如何？感謝。

國園工程超爛

五結廠管理制度很差 建議別去